Felszállópálya-program
A Prohuman Diákmunka új szolgáltatása a FRISSEN VÉGZETT FIATALOK kockázatmentes foglalkoztatására.
Próbaidő ÚJRAGONDOLVA – PROHUMAN DIÁKMUNKA FELSZÁLLÓPÁLYA PÁLYAKEZDŐ PROGRAM:
- kockázatmentesen, költséghatékonyan, komplex szolgáltatási háttérrel,
- iskolaszövetkezeti tagként történő foglalkoztatással, kihasználva minden pénzügyi és szervezési előnyt és legmagasabb nettó bért fizetve leendő alkalmazottjának.
A kormány 2013. augusztus 28-án rendezte a nappali tagozatos hallgatók jogviszonyát, annak érvényét és igazolásának módját, aminek legfontosabb hatása, hogy az Iskolaszövetkezetek még aktívabb szerepet tudnak vállalni a 25 év alattiak foglalkoztatási helyzetének javításában. 2013-tól ugyanis minden, tanulmányait normál félévben befejező diák október 31-ig, kereszt félévben végző diák pedig március 31-ig jogosult arra, hogy a számára biztonságot, önálló pénzkeresetet és szervezett munkahelyeket biztosító iskolaszövetkezetekben vállaljon munkát, és így megszerezze akár első munkatapasztalatát, és közben kiszámítható – legális jövedelem mellett találja meg első munkahelyét.
Mit nyer Ön a Felszállópálya pályakezdő programmal?
Az ÚJ szabályozás szerint a végzős hallgatók iskolaszövetkezeten keresztül történő alkalmazása meghosszabbítható, azaz a Felszállópálya program időtartama alatt a diák 100% SZOCHO kedvezménnyel foglalkoztatható!*
- A próbaidő alatt nincs semmilyen munkaügyi feladat, adminisztráció.
- Megkeressük az Ön igényeinek megfelelő jelölteket. Ha a jelölt nem felel meg, új jelöltet kutatunk fel.
- Csak egy számlát kap, a munkatársak létszámától függetlenül.
- Nincsenek járulékos költségek.
- Költségként elszámolható.
- A leendő kollégát kockázat nélkül választhatja ki/próbálhatja ki a diákok közül.
Saját kollégák gyermekeit is foglalkoztathatja tovább, így tapasztalatszerzésre és a közösségi életre nevelésre is alkalmas
A program lejártával lehetősége van a PROHUMAN további szolgáltatási körébe rejlő lehetőségeket kihasználva munkakörhöz és egyedi igényekhez igazodva a munkatárs továbbfoglalkoztatására munkaerő-kölcsönzés keretében.
Mit nyer a munkavállaló?
- Előnybe kerülnek a friss pályakezdők, hiszen a munkaadóknak anyagi előnyt jelent kipróbálásuk*
- Nincs az adón kívül semmilyen levonás a bérből
- Belépési lehetőség megbízható munkáltatóhoz
- Garancia a bér megfizetésére
*szochó mentesség (-27%); járulékmentesség (nincsenek járulékos költségek); nincs fizetett szabadság, betegállományi; rehabilitációs járulék; számfejtési és utalási költség. Törvényes. A diákmunkaerő nem számít bele az adminisztrációs létszámba.