Felszállópálya-program

Felszállópálya-program

A Prohuman Diákmunka új szolgáltatása a FRISSEN VÉGZETT FIATALOK kockázatmentes foglalkoztatására.

Próbaidő ÚJRAGONDOLVA – PROHUMAN DIÁKMUNKA FELSZÁLLÓPÁLYA PÁLYAKEZDŐ PROGRAM:

  • kockázatmentesen, költséghatékonyan, komplex szolgáltatási háttérrel,
  • iskolaszövetkezeti tagként történő foglalkoztatással, kihasználva minden pénzügyi és szervezési előnyt és legmagasabb nettó bért fizetve leendő alkalmazottjának.

A kormány 2013. augusztus 28-án rendezte a nappali tagozatos hallgatók jogviszonyát, annak érvényét és igazolásának módját, aminek legfontosabb hatása, hogy az Iskolaszövetkezetek még aktívabb szerepet tudnak vállalni a 25 év alattiak foglalkoztatási helyzetének javításában. 2013-tól ugyanis minden, tanulmányait normál félévben befejező diák október 31-ig, kereszt félévben végző diák pedig március 31-ig jogosult arra, hogy a számára biztonságot, önálló pénzkeresetet és szervezett munkahelyeket biztosító iskolaszövetkezetekben vállaljon munkát, és így megszerezze akár első munkatapasztalatát, és közben kiszámítható – legális jövedelem mellett találja meg első munkahelyét.

Mit nyer Ön a Felszállópálya pályakezdő programmal?

Az ÚJ szabályozás szerint a végzős hallgatók iskolaszövetkezeten keresztül történő alkalmazása meghosszabbítható, azaz a Felszállópálya program időtartama alatt a diák 100% SZOCHO kedvezménnyel foglalkoztatható!*

  • A próbaidő alatt nincs semmilyen munkaügyi feladat, adminisztráció.
  • Megkeressük az Ön igényeinek megfelelő jelölteket. Ha a jelölt nem felel meg, új jelöltet kutatunk fel.
  • Csak egy számlát kap, a munkatársak létszámától függetlenül.
  • Nincsenek járulékos költségek.
  • Költségként elszámolható.
  • A leendő kollégát kockázat nélkül választhatja ki/próbálhatja ki a diákok közül.

AJÁNLATKÉRÉS

Saját kollégák gyermekeit is foglalkoztathatja tovább, így tapasztalatszerzésre és a közösségi életre nevelésre is alkalmas

A program lejártával lehetősége van a PROHUMAN további szolgáltatási körébe rejlő lehetőségeket kihasználva munkakörhöz és egyedi igényekhez igazodva a munkatárs továbbfoglalkoztatására munkaerő-kölcsönzés keretében.

Mit nyer a munkavállaló?

  • Előnybe kerülnek a friss pályakezdők, hiszen a munkaadóknak anyagi előnyt jelent kipróbálásuk*
  • Nincs az adón kívül semmilyen levonás a bérből
  • Belépési lehetőség megbízható munkáltatóhoz
  • Garancia a bér megfizetésére

*szochó mentesség (-27%); járulékmentesség (nincsenek járulékos költségek); nincs fizetett szabadság, betegállományi; rehabilitációs járulék; számfejtési és utalási költség. Törvényes. A diákmunkaerő nem számít bele az adminisztrációs létszámba.